Systematische Vorgehensweise - Treffsichere Diagnostik

Erfolgreiche Personalberatung

Erfolgreiche Personalberatung

Der Schlüssel zum Erfolg
Unser wichtigstes Ziel ist es, zeitnah und effektiv den passenden Kandidaten für Sie zu finden. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen. Wir legen bei unserer Suche besonderen Wert darauf, dass auch die Persönlichkeit perfekt zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passt.

Enge Abstimmung und Transparenz
Vor jeder Entscheidung über die geeignete Vorgehensweise analysieren und bewerten wir gemeinsam mit Ihnen die relevanten Einflussfaktoren. Dabei möchten wir auch Ihre Erwartungshaltung genau kennen lernen.
Nachdem wir ein passgenaues Anforderungsprofil erarbeitet haben, legen wir uns auf eine Kombination intelligenter Suchmethoden und Ansprachewege fest.

Identifikation und Multi-Channel Suche
Zur Identifikation geeigneter Kandidaten gehen wir systematisch und mit treffsicheren Diagnosetools vor. Wir finden qualifizierte Personen regelmäßig im Rahmen einer sog. Multi-Channel Suche.
Das bedeutet, dass wir zunächst Zielfirmenlisten erstellen und gleichzeitig unsere eigene Datenbank, ehemalige Suchen, internes und externes Sourcing sowie weitere relevante Eckpunkte in die Suche einbeziehen.
Zur Analyse der Aufgabe nutzen wir aber auch unsere Kreativität, Logik und eine große Portion gesunden Menschenverstand.

Präsentation
Sie erhalten von uns nur Kandidatenprofile, die zu 100% zu Ihren Anforderungen passen. Diese sind standardisiert aufbereitet, so dass Sie nicht lange suchen müssen. Bei den Interviews stehen wir gerne beratend und unterstützend zur Seite.
Wir sind auch jederzeit mit verläßlichen Informationen für Sie da, wenn es um marktgerechte Vergütungen geht.

Eignungsdiagnostik
Optional bieten wir Ihnen den Einsatz professioneller Tools der Eigungsdiagnostik an. So können Sie ganz sicher gehen, dass Ihr Wunschkandidat nicht nur fachlich und mit seinen bisherigen Erfahrungen zu Ihnen passt, sondern auch persönlich und kulturell.

Executive Search Prozess
Die Grafik zeigt einen klassischen Executive Search Prozess. Erfahrungsgemäß dauert ein Projekt in Dreiviertel aller Fälle zwischen sechs und fünfzehn Wochen von der Auftragsvergabe bis zum Abschluss.

Executive Search Prozess

Executive Search Prozess